No atual cenário empresarial proliferam idéias próprias sobre as características de uma liderança excepcional em adição aos princípios e teorias clássicas. Como a liderança hoje é um dos condutores das organizações ao alcance da excelência e da sua própria superação, tanto mais interesse tem sido evidenciado pelo assunto, fato que atrai um grande número de conjecturas sobre modelos e aplicações utilizados para identificar, desenvolver e avaliar o potencial dos empresários e o desempenho das equipes de trabalho.
Encontrar líderes excepcionais parece ter se tornado vital para o sucesso das organizações. Todos sabemos que a busca de resultados tangíveis sempre foi um dos grandes motores da vida das organizações. A descoberta de dois fatores, tais como a necessidade de reconhecimento, segurança e sentido de pertinência promoveram a primeira grande mudança na forma de conduzir a empresa e os seus empregados. Como conseqüência, mudaram também os parâmetros que definiam um bom chefe e começou a delinear-se a concepção do moderno conceito de liderança.
Para ser líder é preciso, além de ter nascido com talento e dom, exercitar a liderança: testar a si mesmo seguidamente, estudar com profundidade a natureza humana, desenvolver a sensibilidade e a intuição. O líder cativa as pessoas pelo comportamento e pela ética irrepreensíveis. Para ele não há dois pesos e duas medidas e a sua flexibilidade jamais será moral. As pessoas sentem que podem confiar plenamente nele, em qualquer circunstância, e ele nunca as desaponta.
Trabalhar com pessoas e com grupos é lidar diretamente com a resistência. Liderar é manejar com decisões que nem sempre agradam as pessoas, é administrar conflitos de interesses, é imprimir novas realidades, normas, procedimentos. Liderança é muito mais complexo do que imaginamos, parte da personalidade da pessoa e pode ser trabalhada e melhorada a depender da determinação do indíviduo. Tanto Líder como chefe, ambos exigem bastante responsabilidade, pois numa organização eles são espelhos de todo um grupo.
Dica de Hoje: Fazer a associação e saber distinguir cada característica de um gestor, seja ele líder ou chefe, é um grande passo para torna-se um. Trabalhar com pessoas e comandá-las de alguma forma requer bastante paciência, atitude, seriedade e diferencial.
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